Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita click errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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